• L’audit social
• L’accompagnement aux changements
• La gestion des emplois et de la mobilité interne
• La validation des acquis de l’expérience
• L'analyse des postes et des potentiels dans une situation de réorganisation
• L’étude et l’évaluation des postes de travail des salariés en évolution de carrière
• L’évaluation des atouts et des potentiels des salariés dans le cadre de mobilité interne
• La conception des référentiels de compétences.
• Le recrutement